
就労継続支援B型事業所の職員を確保するには? モチベ向上と人材教育編
『やらされ仕事』から『意味ある仕事』へ意識変換と新人が混乱しない人材教育・育成のポイントを解説 こんにちは! 北日本ケアサポートです。 就労継続支援B型事業所において、職員の人材確保は重要課題です。 職員のやる気が続かな

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就労継続支援B型事業所の求人募集はターゲット層の絞り込みを。入職後は定着までの『初動』に重点を置く こんにちは! 北日本ケアサポートです。 令和7年11月に公表された厚生労働省の『障害福祉サービス等の最近の動向(令和7年

他事業所の失敗から学ぶ。就労継続支援B型の運営を成功させるヒント こんにちは!北日本ケアサポートです。 前回は、就労継続支援B型を運営するにあたり、実際に起こった失敗例を立地と送迎に絞ってご紹介しました。 ※前回:就労継

他事業所の失敗から学ぶ。就労継続支援B型の運営を成功させるヒント こんにちは! 北日本ケアサポートです。 今回は、就労継続支援B型を運営するにあたり、実際に起こった失敗例を数回に渡ってご紹介します。 まずは『立地と送迎』

「LIFE(科学的介護情報システム)」導入における障壁とは何か? 答えは「人」 こんにちは! 北日本ケアサポートです。 2021年4月の介護報酬改定から「LIFE(科学的介護情報システム)」の運用が始まり、3カ月ほどが経