
就労継続支援B型事業所の職員を確保するには? 利用者クレーム対応編
初期対応のルール化を徹底! 就労継続支援B型事業所のクレーム対応のポイント こんにちは! 北日本ケアサポートです。 就労継続支援B型事業所では、人材確保が大きな課題となっています。 採用した職員が定着せず離

初期対応のルール化を徹底! 就労継続支援B型事業所のクレーム対応のポイント こんにちは! 北日本ケアサポートです。 就労継続支援B型事業所では、人材確保が大きな課題となっています。 採用した職員が定着せず離

『やらされ仕事』から『意味ある仕事』へ意識変換と新人が混乱しない人材教育・育成のポイントを解説 こんにちは! 北日本ケアサポートです。 就労継続支援B型事業所において、職員の人材確保は重要課題です。 職員のやる気が続かな

就労継続支援B型事業所の求人募集はターゲット層の絞り込みを。入職後は定着までの『初動』に重点を置く こんにちは! 北日本ケアサポートです。 令和7年11月に公表された厚生労働省の『障害福祉サービス等の最近の動向(令和7年

介護事業者が発行する領収証には、医療費控除の対象となる金額の記載が必要。どのような介護保険サービスが医療費控除の対象になるかを解説 こんにちは! 北日本ケアサポートです。 介護保険サービスの中には、医療費控除の対象となる

処遇改善加算計画書の提出だけでは終わらない! 体制届や給与辞令、利用者との契約書などさまざまな書類の再作成が必要になる場合も こんにちは! 北日本ケアサポートです。 令和6年度がそろそろ終わりを迎えるこの時期は、処遇改善

令和6年度の訪問介護の看取りは新たな加算は設定されず、特定事業所加算の要件を追加して対応 こんにちは! 北日本ケアサポートです。 2024年度の介護報酬改定では、訪問介護における看取りに関して、特定事業所加算の強化で対応

実際に介護・障がい福祉事業を運営しているからわかる、事業所に寄り添う北日本ケアサポートのコンサルティング こんにちは!北日本ケアサポートです。 以前、弊社が提供しているコンサルティングサービスをご紹介しました。 今回はコ

北日本ケアサポートが提供しているコンサルティングサービスをご紹介 こんにちは! 北日本ケアサポートです。 皆さんは、介護事業所のコンサルティングがどういったものかを知っていますか? 介護事業所を開業した際、何をどうして良