2022年
障がい福祉事業の起業に必要な知識とは？― 障がい福祉事業指定申請編 ―
障がい福祉事業の起業に興味のある方必読！ 『 障がい福祉事業の開業・手続き・運営のしかた 』 こんにちは！ 北日本ケアサポートスタッフ：Aです。 以前、『 障がい福祉事業の開業・手続き・運営のしかた 』の書籍から、障がい
国保連請求で、アウトソーシング(外部委託)を利用すべき企業とは？
あなたの事業所はどちら？ 国保連請求で、アウトソーシング(外部委託)のメリットを感じやすい事業所と感じにくい事業所の違いを解説します！ こんにちは！ 北日本ケアサポートです。 弊社は、介護保険や障がい福祉の国保連請求代行
障がい福祉事業の起業に必要な知識とは？― 障がい福祉サービス基本編 ―
障がい福祉事業の起業に興味のある方必読！ 『 障がい福祉事業の開業・手続き・運営のしかた 』 こんにちは！ 北日本ケアサポートスタッフ：Aです。 ここ数年、ニュースなどで「大人になってから、発達障害の診断を受けた」という
請求代行を利用した場合と自社で行う場合、工数の差はどれほど違う？
企業の利益に大きくかかわってくる工数管理。アウトソーシング(外部委託)と自社を比較し、経営面から工数の見直しを検討してみる こんにちは！ 北日本ケアサポートです。 介護保険(介護報酬)や障がい福祉事業の国保連請求において
8月申請で10月分の算定可能 介護職員等ベースアップ等支援加算とは？
新たな処遇改善加算『 介護職員等ベースアップ等支援加算 』とは？ 算定要件や配分方法は？ 介護職員処遇改善支援補助金と何が違う？ こんにちは！ 北日本ケアサポートです。 2022年6月21日に、厚生労働省から介護職員の処
最善を尽くし対応してくれたのが印象的です。
『株式会社アリマックス』近森 港様 介護保険請求代行 導入までの流れ 事業所の立ち上げより自事業所内で介護保険請求、障がい福祉請求をおこなっていました。 しかし、担当者の突然の退職により途方に
特定処遇改善加算とは？ 要件や配分ルール、1と2の違いなど疑問を解決
特定処遇改善加算の取得方法は？ 勤続10年は必須？ パートや看護師などの介護職員以外も対象？ その疑問、北日本ケアサポートがお答えします！ こんにちは！ 北日本ケアサポートです。 前回は、処遇改善加算についてQ＆A形式で
処遇改善加算とは？ 取得や支給方法、注意すべき事など素朴な疑問を解決
介護職員処遇改善加算を事業所が取得は難しい？具体的な運用方法は？そんな疑問に、北日本ケアサポートがお答えします！ こんにちは！北日本ケアサポートです。 介護保険(介護報酬)の請求業務の代行をしている弊社ですが、毎年のよう
介護事業所のコンサルティングとは？ 具体的にどのようなことが頼める？
北日本ケアサポートが提供しているコンサルティングサービスをご紹介 こんにちは！ 北日本ケアサポートです。 皆さんは、介護事業所のコンサルティングがどういったものかを知っていますか？ 介護事業所を開業した際、何をどうして良
就労継続支援事務所A型の給与計算 アウトソーシング・外注にするべき？
その仕事は『あなた』が本当にしなければならない？ 本業の収益と外注の料金を比較してみる こんにちは！ 北日本ケアサポートです。 弊社は、介護や障がい福祉に直接携わる仕事ではなく、お客様の『本業』以外の業務(介護保険または
介護人材をどう確保する？ 採用方法やアプローチを事例から徹底解説― アプローチ編 ―
介護の求人媒体を利用するだけでは、効果半減！ 求職者に介護事業所をどうアプローチするかも重要 こんにちは！ 北日本ケアサポートです！ 前回は、NPO法人はなうたの理事である鷲尾が、介護人材を集められた具体的な方法をご紹介
辞める動機を作らせない！ 介護現場におけるトップが行うマネジメントとは？ No.2
辞める動機を作らせない！ 介護現場におけるトップが行うマネジメントとは？ 『「人が辞めない」介護現場のしくみの作り方』 こんにちは！ 北日本ケアサポートです。 前回は、介護現場で優秀な人材の離職率が高いのはなぜか？ に
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